精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（满分必刷）.docx

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精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:以上均可
C:现场培训
D:业务自学
答案：C

2.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:及时
C:热情
D:正式
答案：B

3.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:15
C:18
D:16
答案：D

4.培训需求调查计划的内容不包括()
A:确定培训需求调查工作的目标
B:取得主管领导的审批意见
C:制定调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

5.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:等级形式
C:排序形式
D:分值形式
答案：A

6.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:战略性原则
C:按需培训原则?
D:多样性培训原则
答案：D

7.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的广泛性
C:招聘对象的层次性
D:招聘信息发布的及时性
答案：C

8.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:奉献?
C:敬业
D:合作
答案：B

9.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:投资+收人
C:消费+收入
D:消费+储蓄
答案：D

10.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:5年
C:10年
D:15年
答案：C

11.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:1个月
C:0.5个月
D:2个月
答案：B

12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:以成果为中心
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散投资
答案：A

13.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：C

14.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:招聘计划
C:岗位要求
D:应聘人员的层次
答案：B

15.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:参观访问
D:专题讲座法
答案：D

16.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:六
C:二
D:三
答案：A

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会?
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

18.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:用人部门
D:招聘者
答案：A

19.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

20.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

21.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：B

22.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:公平性
C:可操作性
D:全面性
答案：A

23.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:正式调研阶段
C:汇总报告阶段
D:准备阶段
答案：B

24.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

25.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:综合比较分析
答案：A