历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（精练）.docx

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历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:一致性
C:可评量
D:清晰性
答案：A

2.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：C

3.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职务
B:职业规划
C:薪酬
D:培训
答案：C

4.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:稳定性
B:歧义性
C:怀疑性
D:严密性
答案：A

5.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:欧文
C:泰勒
D:梅奥
答案：B

6.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:利益整合
B:协作进行
C:全面评价
D:发展创新
答案：D

7.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41730
B:41699
C:41663
D:41638
答案：B

8.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

9.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:层级式
C:盒型
D:锚型
答案：C

10.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：A

11.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:实现持续增长的能力
D:维系关键关系的能力
答案：A

12.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

13.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会发展
C:社会有序
D:社会整合
答案：A

14.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:共同投资
C:股权拥有
D:产业结构
答案：D

15.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:商品式
C:宗教式
D:家庭式
答案：B

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:需求层次理论
C:非正式组织
D:管理方格理论
答案：A

17.EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:可以有效控制管理者短期行为
D:反映的利润是真正的利润
答案：A

18.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:不可预期性
C:利益矛盾性
D:不可调和性
答案：D

19.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:20-50倍
C:5-15倍
D:15-20倍
答案：C

20.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:价值计量
C:激励和约束
D:投资
答案：D

21.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:责任链
C:管理层级
D:控制幅度
答案：D

22.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统设计指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：C

23.（）属于WAI。
A:学习能力
B:责任心
C:客户满意度
D:利润率
答案：B

24.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
答案：C

25.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）