历年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（精练）.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:技术团队
答案：A

2.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:制定企业战略目标
答案：B

3.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：C

4.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:以业务为主要的联结纽带
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案：B

5.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:时间梯度原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：A

6.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:内部流程指标的量化困难
B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
D:很难体现学习和成长的重要性
答案：B

7.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：B

8.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:工资效益理论
答案：D

9.沙盘推演法的特点不包括()
A:被试者能获得身临其境体验
B:考官与被试者之间可实现互动
C:场景能激发被试者的兴趣
D:直观展示被试者的真实水平
答案：B

10.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:企业年金
D:失业保险
答案：C

11.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:工会代表
B:企业的中高层管理人员
C:企业的技术人员
D:企业外专家
答案：A

12.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控基础
C:管控体系
D:职能和业务管控
答案：A

13.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:决策系统
C:权力系统
D:命令系统
答案：C

14.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:1个月
C:3个月
D:2个月
答案：D

15.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:总工会
答案：B

16.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:相似联想
C:因果联想
D:对比联想
答案：B

17.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:事业部
C:以上均是
D:集团本部
答案：D

18.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:人的劳动不应被视为商品
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

19.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:建设
D:教育
答案：D

20.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

21.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:管理体系
C:行动方案
D:理念体系
答案：C

22.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:社会整合
B:稳定
C:有序
D:发展
答案：B

23.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:义务要求
C:法律要求
D:根本要求
答案：A

24.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:制作基于岗位胜任特征的申请表
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:明确企业总体战略的发展方向
D:进行行为面试设计
答案：B

25.主体(人)为了达到一定的