广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（精练）.docx

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广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

2.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:成就感
C:更多的责任
D:认同感
答案：A

3.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：C

4.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:10年
D:3年
答案：C

5.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:建立在确定性资源基础上
C:侧重于适应环境压力
D:注重无形资产的积累
答案：A

6.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：C

7.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

8.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理压力源
B:紧张症状
C:心理控制源
D:心理紧张反应
答案：C

9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:主动辞职率
答案：C

10.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:经理班子
C:职能部门负责人
D:董事会
答案：C

11.（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:16PFQ
C:SDS
D:TAT
答案：D

12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：A

13.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
B:结构形式相同
C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
答案：C

14.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:14岁
B:18岁
C:16岁
D:15岁
答案：A

15.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:垄断
C:规模经济
D:无形资产
答案：D

16.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:领导班子成员
C:财务部
D:战略规划部
答案：B

17.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加奖金
C:较高的工资加科研成功转化提成
D:按照任务定工资
答案：D

18.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:单一高工资
C:较高工资加工龄奖励
D:较高工资加部门平均奖
答案：A

19.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案：A

20.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评运作体系设计
答案：B

21.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:简历筛选
D:公文筐测试
答案：C

22.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:0HSASl8000
D:SA8000
答案：D

23.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第五阶段
答案：D

24.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B