历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

2.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

3.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:妥协
B:让步
C:分析对方的余地
D:留有较大的余地
答案：A

4.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动者的工资较低
C:劳动者的失业率较低
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：B

5.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质模型
B:胜任素质
C:胜任资质
D:胜任特征模型
答案：D

6.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：A

7.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:想可能有人在加班，不会有什么事
B:让保安去看一下
C:看看是谁在加班工作
D:过去查看一下是否有人忘记关灯
答案：B

8.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:信度
C:标准化
D:效度
答案：A

9.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:有钱能使鬼推磨
C:有钱就花
D:钱乃身外之物
答案：D

10.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:减分考评法
答案：C

11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:2
C:1
D:0
答案：B

12.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:向朋友要钱
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

13.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:财务类指标
B:内部流程类指标
C:客户类指标
D:学习与成长类指标
答案：A

14.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

15.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:合法
C:公平
D:合理
答案：D

16.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子靠别人，执行靠自己
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:点子不重要，执行力重要
D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
答案：C

17.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:考官与被试者之间可实现互动
B:被试者能获得身临其境体验
C:场景能激发被试者的兴趣
D:直观展示被试者的真实水平
答案：A

18.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:创新性
C:综合性
D:协商性
答案：C

19.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:社会保障
C:基本人权
D:劳动关系
答案：C

20.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:决策系统
C:职能化系统
D:权力系统
答案：D

21.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:无形资产
C:规模经济
D:迅速扩大组织规模
答案：B

22.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:MBO
C:KPI
D:CSF
答案：D

23.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：A

24.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:J模式
D:G模式
答案：D

25.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：B

26.关于中国足球