河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】.docx

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河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:公文筐测验
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

3.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:②③①
C:③①②
D:③②①
答案：A

4.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:道德的根本目的在于增进团结
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：B

5.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格指数
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资X价格
答案：B

6.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

7.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:绩效评估法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：B

8.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：A

9.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会的组织制度
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

10.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：A

11.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

12.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：A

13.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:劳动熟练程度差别大
C:技术复杂程度高
D:工作物等级不同
答案：A

14.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:团体效应
C:鲶鱼效应
D:远期效应
答案：C

16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:结果导向型
答案：D

17.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:模拟分权组织
D:超事业部制
答案：D

18.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评程序
B:考评方法
C:考评指标
D:绩效反馈
答案：A

19.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
答案：C

20.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源需求预测
答案：A

21.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:商品市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

22.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①③②④
D:①②③④
答案：B

23.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当地调解委员会不加以干涉
C:当事人选择以调解方式处理
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：A

24.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:提高组织员工的素质
C:改善组织的环境
D:提高组织效率和经济效益