内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:档案筛选
D:校园招聘
答案：D

2.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:绝对保护
C:全面保护
D:偏重保护
答案：A

3.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或30℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：B

4.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：C

5.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:加权平均值
C:平均日产量
D:简单平均值
答案：A

6.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:社会福利
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

7.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:各种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：A

8.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解例行工作
C:使员工了解工作范围
D:使员工了解公司状况
答案：D

9.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低平均工资
答案：A

10.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:层次
C:性格
D:性别
答案：B

11.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:产量指标
C:纪律意识
D:动态性
答案：D

12.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:国家与员工
C:国家与企业
D:企业与企业
答案：C

13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的检索
答案：A

14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:初始
C:终结
D:中期
答案：A

15.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:应当履行到退休
答案：C

17.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力所有权和支配权
答案：B

18.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

19.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:接受现场的一对一指导
C:管理理论培训
D:外出参加培训
答案：C

20.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:客观性
C:可靠性
D:有效性
答案：C

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

22.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:专业对口
C:能否发挥自己的才能
D:公司名气
答案：C

23.一般来说，你做目前这份工作