内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（精选题）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:基尼系数
B:帕累托定律
C:人均GDP
D:洛伦茨曲线
答案：C

2.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为社会做点事情
C:为了生活
D:不让所学的知识闲置
答案：B

3.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:培训成本
C:管理成本
D:工作实用性
答案：B

4.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:能力要求
B:知识要求
C:年龄要求
D:经历要求
答案：C

5.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资额
C:最低工资标准
D:最低平均工资
答案：A

6.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速掠取策略
C:缓慢掠取策略
D:快速渗透策略
答案：A

7.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：B

8.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:招聘计划
C:应聘人员的层次
D:岗位要求
答案：B

9.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：B

10.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:企业的意志
C:工会的意志
D:国家的意志
答案：D

11.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的综合培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

12.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:接受现场的一对一指导
D:外出参加培训
答案：A

13.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:招聘者
C:用人部门
D:申请者
答案：D

14.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:17
C:15
D:18
答案：A

15.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：B

16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:非经济性福利
C:补充福利
D:经济性福利
答案：B

17.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的根本目标
答案：C

18.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:特别人物法
C:个别指导法?
D:工作指导法
答案：A

19.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:专家
C:人力资源部主管
D:总经理
答案：B

20.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

21.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适方法、设计可行的表格
B:选择合适的人选和内容
C:制定科学程序
D:正确的结果处理方法
答案：A

22.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者严重失职被降职
D:企业调整生产任务
答案：D

23.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:加班时间和出勤时间
D:加班时间和停工时间
答案：A

24.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:①②③④
C:③②①④
D:③①④②
答案：B

25.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:定编