内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:档案管理部门
C:应聘者本人
D:学校学籍管理部门
答案：C

2.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

3.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定??
答案：C

5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规制度
D:企业内部劳动规则
答案：A

6.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:结束环节
C:起步环节
D:中心环节
答案：D

7.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：B

8.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:台账
B:工资台账
C:工资条
D:工资明细
答案：B

9.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

10.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:结果观、行为观、综合观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：B

11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:科技手段
C:经济手段?
D:法律手段
答案：B

13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

14.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:6个月
B:1个月
C:1年
D:3个月
答案：A

15.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

16.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:在试用期内
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：C

17.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:岗位津贴
C:过节福利
D:补贴
答案：D

18.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:满意度调查表
答案：B

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

21.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权?
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:就业权和择业权
答案：D

22.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:50％～60％
C:30％～40％
D:60％～70％
答案：D

23.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散经营
D:集中决策，分散投资?
答案：C

24.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:法律咨询费属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

25.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:职工困难捐助的费用
C