最新内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】.docx

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最新内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:动态性
C:独立性
D:经济性
答案：A

2.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:适用于企业各类人员
答案：D

3.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:职位
C:岗位
D:工作
答案：D

4.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理
答案：B

5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:是一种非生产性投资
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：C

6.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:就职过的公司
C:员工自带档案
D:档案管理部门
答案：D

7.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:指数关系
C:倒数关系
D:差值关系
答案：C

8.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:招聘申请表
B:自传式调查表
C:加权招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：B

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:6
C:15
D:24
答案：A

10.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工绩效管理
答案：C

11.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(4)(2)(1)(3)(5)
B:(2)(1)(4)(3)(5)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(2)(1)(3)(5)(4)
答案：D

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施?
D:按具体形式区分
答案：D

13.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

14.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

15.（）通常称为法人的法定代表人。
A:代表机关
B:执行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：A

16.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约
C:被要约方
D:要约方
答案：D

17.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：C

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

19.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：B

20.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:劳动强度
C:社会心理要素
D:劳动责任
答案：C

21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
答案：C

22.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:业务处理