精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精练】.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:诚信、审慎、勤快
C:忠心、严谨、殷勤
D:真实、谨慎、勤奋
答案：A

2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和暂时性?
D:相对性和时间性
答案：D

3.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:业务处理层
B:绩效考核层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：A

4.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:指出本岗位与其他岗位的关系
C:避免使用精确的词句
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：C

5.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:筛选难度大
C:进入角色慢
D:近亲繁殖
答案：D

6.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:技能培训
C:专业培训
D:理论培训
答案：D

7.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:自助
C:离岗
D:脱岗
答案：A

8.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:工作地的组织
B:噪声
C:空气
D:厂区绿化
答案：A

9.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
答案：C

10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：B

11.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:人员规划
C:制度规划
D:费用计划
答案：D

12.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:岗位要求
C:招聘计划
D:应聘人员的层次
答案：C

13.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：C

14.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：D

15.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:工作期间培训
B:转岗培训
C:晋升培训
D:员工人职培训
答案：D

16.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:保险福利项目
D:工资项目
答案：A

17.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:定性指标
C:关键绩效指标
D:否决指标
答案：C

18.外部招聘的局限有（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
D:影响内部员工的积极性
答案：D

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：A

20.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:一年
C:三年
D:两年
答案：D

21.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

22.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15