精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【各地真题】.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：B

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划?
答案：C

3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件的依据
C:计件工资制
D:劳动定额标准
答案：A

4.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:实用性
C:具体性
D:可行性
答案：B

5.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:企业与企业
C:国家与员工
D:员工与员工
答案：A

6.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:标准、签字的内部文件
B:规章制度
C:公开、正式的行政文件
D:红头文件
答案：C

7.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:课程设计
C:教学设计
D:选定培训师
答案：C

8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是对需要的满足程度
D:需要来源于动机
答案：D

9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：A

10.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:调动员工积极性
C:行为调整和心理训练
D:技能
答案：C

11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

12.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：B

13.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计时工资
C:计件工资
D:计量工资
答案：C

14.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:选拔费用
C:内部提升费用
D:招募费用
答案：C

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

16.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:绩效考核层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：D

17.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:组成招聘小组的方式
C:组建招聘领导小组
D:选择学校和专业
答案：C

18.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:名义劳动关系
D:劳动雇佣关系
答案：A

19.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:总结
C:归纳
D:归因
答案：D

20.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:纪律意识
C:产品的质量
D:动态性
答案：D

21.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:不切实际地自夸
C:可能出现某种歧视
D:招聘人员的错误观念
答案：B

22.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

23.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:不让所学的知识闲置
C:成为有钱的人?
D:为了生活
答案：A

24.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不确定
D:不变
答案：A

25.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:质量指标
C:相对指标
D:绝对指标
答