精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库审定版.docx

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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:生产加工
C:销售渠道
D:支持活动?
答案：D

3.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本策略
答案：A

4.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：B

5.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：A

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：C

7.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:人工成本
C:直接成本
D:总成本
答案：C

8.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理?
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：A

9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:诚实守信
C:爱岗敬业?
D:自强不息
答案：B

10.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:个人简历是否详实
B:试用部门对其考核的结果
C:推荐材料的撰写
D:给招聘者留下的第一印象
答案：B

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:经济手段
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

12.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
B:企业培训计划是单一的
C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D:一般长期培训计划的期限为3～5年
答案：D

13.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

14.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

15.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:30个月
C:12个月
D:18个月
答案：A

16.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:全面性
C:可操作性
D:公平性
答案：A

17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:按需培训原则?
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：A

18.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:城镇居民消费价格指数
C:社会劳动生产率
D:居民薪酬满意度
答案：D

19.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业营销机会
C:企业优势机会
D:企业竞争机会
答案：B

20.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:自助
C:离岗
D:脱岗
答案：A

21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:激励功能?
答案：A

22.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:确定性提问
答案：B

23.(2017年11月)以