精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【完整版】.docx

专业精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：B

2.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:信度
C:难度
D:标准化
答案：B

3.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:以一对一为主要指导方法
C:培训时间长
D:是任职前培训的延续
答案：C

4.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

5.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:生理测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：C

6.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:小册子
C:报纸
D:网上招聘
答案：C

7.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:工作责任感
C:工作协作性
D:产品销售额
答案：D

8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气亲切
C:慢条斯理
D:语气轻柔
答案：B

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:③②①④⑤
C:④③①②⑤
D:③①④②⑤
答案：A

10.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：D

11.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：A

12.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:信仰度
B:忠诚度
C:满意度
D:认可度
答案：B

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划?
D:组织规划
答案：C

14.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:20—30
C:15—30
D:10—12
答案：C

15.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:人文素养
D:职业能力
答案：B

16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:生动的教学设计
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：A

17.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：B

18.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:用人部门
C:申请者
D:企业高层
答案：C

19.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用??
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

20.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:20.83
C:19.928
D:21.75
答案：D

21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

22.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资
B:以成果为中心
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散经营
答案：D

23.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:权限
C:职权
D:全责
答案：A

24.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:推动了企业改革人事关系
C:采用了能岗匹配原理
D:对员工有促进作用
答案：C

25.