精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【夺冠系列】.docx

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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：C

2.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:履行机关
答案：D

3.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:集体企业
C:私营企业
D:国有控股企业
答案：D

4.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资，基本工资
D:反映应发工资，实发工资
答案：B

5.人性的内容不包括（）。
A:社会属性
B:自然属性
C:心理属性
D:生物属性
答案：A

6.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的差异
B:企业人工成本的平均水平
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率和就业状况
答案：B

7.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：B

8.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

9.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是不对的
C:小张必须遵守
D:是对的
答案：B

10.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:人均GDP
C:基尼系数
D:洛伦茨曲线
答案：B

11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用
答案：D

12.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

13.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：A

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力
D:顾客消费偏好
答案：D

15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：A

16.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:自我考评
答案：B

17.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:众口铄金?
C:身正不怕影子斜
D:话多有失
答案：C

18.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:习惯法
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：B

19.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:培训实施现场
C:培训对象反映情况
D:编写的培训教程
答案：D

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:2
C:12
D:3
答案：A

21.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员选拔
C:有效的人员招聘
D:有效的人员评估
答案：B

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法律规则
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

23.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：B

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