优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【新】.docx

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优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划?
C:招聘目的
D:职务说明书
答案：D

2.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:1
C:0.7
D:0.85
答案：B

3.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要内容
C:主要对象
D:主要目标
答案：C

4.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：A

5.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：B

6.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

7.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:全勤工时
C:法定工时
D:制度缺勤工时
答案：A

8.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬制度结构
B:企业的薪酬原则
C:薪酬管理
D:岗位评价
答案：D

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:布告法
D:广告法
答案：C

10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

11.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:工作实践法
C:关键事件法
D:结构调查表
答案：C

12.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:工作潜力
C:工作质量
D:沟通能力
答案：C

13.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:社会道德
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：A

14.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者严重失职被降职
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:企业调整生产任务
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

15.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:12
C:13
D:8
答案：B

16.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：A

17.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:员工个人储蓄性养老保险
C:企业年金
D:基本养老保险
答案：C

18.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:总成本
B:直接成本
C:人工成本
D:间接成本
答案：B

19.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.01
D:0.02
答案：D

20.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：C

21.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

22.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体规模
B:群体多样性
C:群体结构
D:群体熟悉度
答案：C

23.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:面谈
C:现