贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（含答案）.docx

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员规划
B:人力资源规划
C:人员配置
D:人力资源有效配置
答案：D

2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘人员素质不高
C:应聘申请表的发放
D:领导不重视
答案：C

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:是不对的
D:李某必须遵守
答案：B

4.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:德尔菲法
B:现场观测
C:面谈
D:书面调查
答案：A

5.面试的环境必须是()
A:安静的
B:温馨的
C:舒适的
D:宽敞的
答案：A

6.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:规章制度
C:标准、签字的内部文件
D:公开、正式的行政文件
答案：D

7.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

8.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:19.928
C:21.75
D:20.83
答案：C

9.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应?
D:温和、少言、朴实
答案：A

10.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:③②①④
C:④①③②
D:①②③④
答案：D

11.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:75％点处市场平均薪酬水平
B:最低工资标准
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:市场工资水平
答案：B

12.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:作业流程和支持流程
C:营运流程和管理流程
D:销售服务流程和管理流程
答案：C

13.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它可能是对组织有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:它必须是大量的重复性活动
答案：D

14.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:成就测验
C:情商测验
D:性向测验
答案：A

15.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:学校招聘
C:重新聘用
D:公开招聘
答案：B

16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型?
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能?
B:发展功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：B

18.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:其他规定
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：A

19.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职业
C:工作
D:岗位
答案：C

20.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度
B:看管岗位的负荷量
C:生产班次及倒班要求
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

21.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:16
C:17
D:15
答案：B

22.绩效考评的内容不包括（）。
A:晋升考评
B:态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：A

23.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:并列关联
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

24.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:120日
C:90日
D:60日
答案：A

25.在知觉他人时，知觉者以为他