优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）.docx

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优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:奉献社会
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

2.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:健康证
C:现任岗位名称
D:薪酬及相关收入
答案：B

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:敬业精神
C:从业经历
D:合作意识
答案：B

4.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案：B

5.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:人格测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：A

6.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

7.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:计件工资
答案：D

8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:人员选拔
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：B

9.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

10.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:绩效管理
C:岗位分析
D:企业战略
答案：B

11.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:给招聘者留下的第一印象
B:推荐材料的撰写
C:个人简历是否详实
D:试用部门对其考核的结果
答案：D

12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:法定福利
C:福利待遇
D:补充保险
答案：B

13.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:知觉观
C:行为观
D:结果观
答案：B

14.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的统计分析
答案：C

15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
答案：B

16.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：A

17.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：A

18.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：D

19.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：A

20.以下关于兼职的说法错误的是()
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

22.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先