内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（名师推荐）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:合作型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

2.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

3.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:是具体的量化的
C:和业绩有一定关联
D:与能力相关
答案：C

4.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标体系的建立
B:团队绩效考核指标的分类
C:提取团队绩效考核主要指标
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：A

5.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:目标性
C:计划性
D:纲领性
答案：D

6.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:教育
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：D

7.（）最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:区域系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

8.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:传递能力
C:调节能力
D:预警能力
答案：C

9.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:一个月
C:三个月
D:六个月
答案：A

10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:实际支出
C:心理成本
D:有形支出
答案：A

11.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:创新具有极其重要的作用
C:谁都有需要帮助的时候
D:合作是从业人员成长的保障
答案：D

12.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:工具
C:公平
D:效价
答案：A

13.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：A

14.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:MBO
C:CRM
D:六西格玛
答案：C

15.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以竞争力为导向
B:以工作任务为导向
C:以绩效为导向
D:以能力为导向
答案：C

16.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：B

17.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:集团本部——事业部——工厂
答案：D

18.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

19.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:待遇高低一般齐
B:奖励惩罚一刀切
C:遵守制度一致化
D:轻重缓急一个样
答案：C

20.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:企业
C:班组
D:岗位
答案：B

21.()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训收益风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训后人才流失风险
答案：A

22.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递减
答案：D

23.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:工作压力
C:饮食紊乱
D:法律纠纷
答案：A

24.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我认识
C:自我特质
D:社会角色
答案：A

25.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:市级政府主管部门
C:省级政府主管部门
D:国务院主管部门
答案：D

26.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。