内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（名师推荐）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:最终落实到内部流程的改善
B:企业更加应看重内部的评价
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:各指标要求能够准确量化
答案：C

2.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:3人
B:5人
C:10人
D:30人
答案：D

3.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:规划
C:评估反馈
D:需求分析
答案：B

4.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:价值差异性
C:法制强制性
D:时代表征性
答案：B

5.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:获得方式
C:内涵的大小
D:运用情境
答案：D

6.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:各类管理人员
答案：A

7.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:经济性裁员
C:停薪留职
D:伤残
答案：B

8.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:市场类指标
C:生产类指标
D:客户类指标
答案：A

9.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:AA制
C:谁做东，谁付费
D:大家都主动争着付费
答案：B

10.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的工资较低
B:招聘周期较短
C:劳动力需求方处于有利地位
D:劳动者的失业率较低
答案：A

11.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评程序和考评方法
C:绩效指标
D:考评者和被考评者
答案：B

12.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.冲突和发展
C:抵抗.激化和接受
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

13.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定集团成员的生产计划
B:安排集团外的投资
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:保持成员公司之间的协调
答案：A

14.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:有限原则
B:广泛参与原则
C:按劳分配原则
D:持股自愿原则
答案：A

15.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作绩效
C:工作态度
D:工作能力
答案：A

16.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:进行可行性分析
C:列出联想元素
D:进行联想和判断
答案：B

17.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：C

18.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织要不断学习
B:形成多个自主管理团队
C:组织由愿景驱动
D:组织是自主管理的扁平型结构
答案：D

19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评方法和程序
C:考评对象
D:考评结果
答案：B

20.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:组织
C:员工
D:管理者
答案：D

21.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:爱岗、敬业、审慎
C:忠诚、无私、敬业
D:爱岗、慎独、勤勉
答案：A

22.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:客户关系法
C:组织绩效目标法
D:工作流程法
答案：C

23.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:愿景驱动型的组织
C:由多个创造型团队组成
D:自由管理的扁平型组织
答案：A

24.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:母子公司
C:企业联合体
D:命令链
答案：A

25.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：B

26.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:政治原因
C:经济原因
D:社会原因
答案：A

27.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标