精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

2.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:学习与成长
C:财务
D:客户
答案：B

3.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:上下班交通
C:工资奖金福利待遇
D:工作时间
答案：B

4.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:工作本身因素
C:组织中的人际关系
D:组织结构与气候
答案：D

5.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:凭本事吃饭，成功有很多种方式
B:理解，但空想成分太多
C:自己也会像W那样试一试
D:守株待兔
答案：A

6.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于数量选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：B

7.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:岗位胜任特征设计
答案：A

8.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：D

9.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

10.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:水平流动
B:行业间流动
C:企业间流动
D:垂直流动
答案：A

11.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

12.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:总体评价法
B:问卷调查法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：D

13.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:30人
C:200人
D:500人
答案：C

14.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:期股制度
C:股票期权制
D:持股制度
答案：A

15.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:指令型
C:变革型
D:合作型
答案：A

16.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:3年
D:1年
答案：B

17.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

18.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
答案：A

19.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:文化型
B:变革型
C:合作型
D:指令型
答案：C

20.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:20-50倍
C:5-15倍
D:3-10倍
答案：C

21.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:教育支出
C:保健支出
D:心理损失
答案：B

22.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:S14S
C:16PF
D:G11T12
答案：D

23.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:忠诚、无私、敬业
C:忠诚、审慎、勤勉
D:爱岗、敬业、审慎
答案：C

24.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:薪酬政策和策略
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：A