精编江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】.docx

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精编江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：A

2.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:工会组织
C:雇主
D:雇员
答案：C

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动纪律制度
D:劳动法律规范
答案：A

4.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:招聘者
C:企业高层
D:申请者
答案：D

5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:40小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

6.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

7.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：A

8.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发思考能力
C:适合高级管理人员的
D:激发创新能力
答案：C

9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工绩效管理??
答案：C

10.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:灵活性
C:发展性
D:持续性
答案：A

11.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:最低劳动标准
C:一般劳动标准
D:最高劳动标准
答案：B

12.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:地区级
C:县级
D:市级
答案：C

13.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:隶属性
D:劳动性
答案：A

14.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:沟通功能
C:激励功能?
D:发展功能
答案：D

16.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:基本工资
C:奖金
D:津贴
答案：A

17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:信息发布迅速
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
D:成本比较低
答案：A

18.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

19.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:6个月
C:9个月
D:3个月
答案：B

20.劳动法律关系主体不包括()
A:企业
B:社会团体
C:劳动行政部门
D:个体经济组织
答案：C

21.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部分配
答案：A

22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位任职能力要求
答案：D

23.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的综合素质
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的职业素质
答案：D

24.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:严重违反用人单位的规章制度
B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关