精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【网校专用】.docx

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精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:社会道德
D:劳动法律、法规
答案：D

2.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：D

3.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:工作地组织
C:车间
D:作业组
答案：D

4.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资，基本工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

5.例会制度的优点不包括()
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:信息不易受到歪曲
D:沟通具有亲切感
答案：C

6.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

7.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:适合高级管理人员的
C:激发分析能力
D:激发思考能力
答案：B

8.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:岗位要求
B:招聘计划
C:应聘人员的层次
D:有关法律和政策
答案：B

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施
答案：C

10.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:具有管理潜能的员工
答案：A

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:单项定员标准和综合定员标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：B

12.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:看管定额
C:产量定额
D:服务定额
答案：D

13.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度工作时间
答案：D

14.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④③②①⑤
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

15.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：C

16.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:用人不疑，任人唯贤
C:任人唯贤，严爱相济
D:严爱相济，用人不疑
答案：A

17.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:现任岗位名称
C:个人简介
D:健康证
答案：D

18.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：B

19.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：B

20.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:明确工作重点，突出工作要点
C:明确员工绩效
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：C

21.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

22.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:技能培训
C:理论培训
D:业务培训
答案：C

23.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现