精编江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及一套答案.docx

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精编江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施
D:以员工行为对象
答案：A

2.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评没有时限性
答案：C

3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：C

4.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:多维性
C:公平性
D:动态性
答案：C

5.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

6.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：B

7.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：B

8.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行国家标准
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：B

9.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:适用于企业各类人员
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：B

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定
答案：A

11.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:能级原则
C:系统原则
D:最优化原则
答案：A

12.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:2个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

13.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:内容
C:客体
D:事实
答案：B

14.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：B

15.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:工作报酬
C:培训
D:保密事项
答案：B

16.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

17.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

18.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:人工成本
C:直接成本
D:总成本
答案：C

19.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

20.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:分值形式
C:排序形式
D:比例形式
答案：D

21.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员选拔
C:人员招募
D:岗位轮换
答案：B

22.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的总体人力资源策略
C:企业的薪资制度
D:市场上人力资源的平均价位
答案：B

23.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

24.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性?
D:全