精心整理重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（新）.docx

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精心整理重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，员工福利不包括（）。
A:房租补贴
B:保险福利
C:股票期权
D:免费班车
答案：C

2.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:董事会的成员
D:经理班子成员
答案：C

3.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:3
C:8
D:10
答案：A

4.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队规模
B:市场薪资水平
C:团队类型
D:企业发展阶段
答案：B

5.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:岗位
B:组织
C:部门
D:班组
答案：A

6.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以战略为中心
C:以分工协作为基础
D:以效率为中心
答案：D

7.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:自我认识
C:社会角色
D:知识
答案：D

8.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:激励对象不同
C:购买时间不同
D:获取方式不同
答案：B

9.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技能角度
B:技术角度
C:财务角度
D:业务角度
答案：D

10.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45355
B:45293
C:45387
D:45325
答案：D

11.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:现场处置方案
D:综合应急方案
答案：C

12.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:因子分析
C:方差分析
D:相关分析
答案：C

13.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

14.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工作时间与轮班制度
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工资福利待遇
答案：C

15.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

16.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:—致性
D:独特性
答案：C

17.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:选择福利项目有购买价格
B:核心福利项目可以随意选择
C:每个员工都有福利限额
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：B

18.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
D:以友情为重，多喝一点
答案：A

19.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:0—1法
答案：D

20.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:监督管理体系
答案：D

21.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：A

22.（）最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:控股系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：C

23.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:效标关联效度
C:评分标准化程度
D:同质性信度
答案：A

24.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:考评者与被考评者
C:考评结果
D:绩效指标
答案：B

25.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:买椟还珠
C:庖丁解牛
D:三顾茅庐
答案：C

26.(2016年11月)