最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（研优卷）.docx

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最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：A

2.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：A

3.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:复杂性
C:多因性
D:动态性
答案：C

5.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的针对性培训
C:上岗后的集中培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:工作任务、职责
C:薪酬标准
D:定员
答案：A

7.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

8.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+收入?
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

9.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
答案：A

10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:个人福利
C:经济性福利
D:补充福利
答案：A

11.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:职工平均工资
C:城镇居民人均生活费用
D:个人缴纳的社会保险费
答案：A

12.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:非经济特征
C:个人特征
D:经济特征
答案：B

13.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:难为此人
B:罪有应得，但值得同情
C:法盲
D:法律应网开一面，不予处罚
答案：B

14.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
答案：A

15.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:尊重维度?
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:向培训师致谢
B:引导学员心态
C:评估培训效果
D:发放调查问卷
答案：B

18.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能作定量分析
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：A

19.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:为企业培养高层次管理人才
C:改善企业基层人员
D:培养企业紧缺人员
答案：C

20.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:产品的质量
C:动态性
D:产量指标
答案：C

21.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

22.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:一视同仁，不留情面
C:作风正派，公平正义