2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【研优卷】.docx

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2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:以人为本
D:严爱相济
答案：B

2.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:假设式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

3.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:集体企业
C:国有控股企业
D:私营企业
答案：C

4.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:确定绩效标准
C:评价实施
D:改进计划
答案：D

5.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:推动了企业改革人事关系
C:对工作认真负责
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:冒险和创新
C:稳定和改革
D:稳定和创新
答案：B

7.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:研究机械设备运转情况
B:改进工作程序和操作方法
C:掌握各类工时消耗的情况
D:提高员工工作的满意度
答案：D

8.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例分析法
D:专题讲座
答案：B

9.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:二月
B:一月
C:四月
D:三月
答案：D

10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:持久原则?
C:领先原则
D:有效原则
答案：D

11.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

12.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员招募
C:岗位轮换
D:人员选拔
答案：D

13.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:人员变动
C:组织条件
D:目标任务
答案：D

14.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:与员工协商
C:自下而上
D:人力资源部门自行规划
答案：C

15.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:25%～35%
C:15%～25%
D:35%～45%
答案：B

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:法律手段
C:经济手段
D:科技手段
答案：D

17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:工作任务、职责?
C:定员
D:相对价值
答案：D

18.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：C

19.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
答案：A

20.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:综合观
C:知觉观
D:行为观
答案：C

21.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:四
C:两
D:三
答案：C

22.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
答案：C

23.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:无效
C:变更
D:终止
答案：A

24.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:经