历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（研优卷）.docx

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历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
B:改变原来的安排，参加沙龙活动
C:不去，但会留意沙龙的信息
D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
答案：B

2.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:课程设计
C:选定培训师
D:教学设计
答案：D

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:竞争对手的人力资源情况
C:人员整体的素质结构
D:员工价值观与满意度
答案：B

4.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:利润
C:地租
D:利息
答案：A

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

6.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：A

7.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:合同期限
B:保密事项
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：B

8.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:用人部门
C:企业高层
D:招聘者
答案：A

9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.01
C:0.03
D:0.02
答案：D

10.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

11.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:非人为因素
C:员工素质
D:员工能力
答案：B

12.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：C

13.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:25
C:30
D:20
答案：C

14.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：A

16.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和管辖权?
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力所有权和使用权
D:劳动力使用权和支配权
答案：C

17.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:明确性与具体性
D:相关性与有效性
答案：A

18.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:企业经营规模与方向的变化
D:企业生产技术进步
答案：A

19.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性
C:合作性
D:隶属性
答案：C

20.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.6
C:0.9
D:0.7
答案：A

21.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

22.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、合理、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:公平、公正、不徇私情
D:客观、