内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3～5年
B:1～2年
C:5～10年
D:2～3年
答案：A

2.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
答案：D

3.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:建立在确定性资源基础上
C:是成功企业的核心战略
D:注重无形资产的积累
答案：C

4.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:补充医疗保险项目
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：A

5.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者是法人联合体，后者是单体企业
C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：B

6.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

7.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:延迟批判原则
B:综合改善原则
C:以量求质原则
D:自由畅想原则
答案：D

8.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:母公司—子公司—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：A

9.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

10.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:测试模式设计
B:工作岗位分析
C:评分标准确定
D:文件设计
答案：A

11.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：D

12.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:历史性
B:普遍性
C:主观性
D:社会性
答案：D

13.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:合并或迅速发展
C:无发展
D:衰退
答案：B

14.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

15.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:战略型总部
B:运作型总部
C:资本经营型总部
D:直线职能型总部
答案：C

16.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第一阶段
D:第四阶段
答案：A

17.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
答案：A

18.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：A

19.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:规模经济
C:无形资产
D:迅速扩大组织规模
答案：C

20.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:计算指标得分的人
C:收集绩效信息的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：A

21.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：D

22.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

23.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般