内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【培优】.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:领导班子成员
C:财务部
D:人力资源部
答案：B

2.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：B

3.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:进行战略的执行和跟踪
C:制定企业战略目标
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

4.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:有限原则
B:持股自愿原则
C:广泛参与原则
D:按劳分配原则
答案：A

5.（）不属于战略分析工具。
A:SWOT
B:价值链分析
C:SMART
D:PEST
答案：C

6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:团队学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：D

7.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:纵向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:横向分工和分解
答案：A

8.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理角色
C:管理职能
D:管理模式
答案：D

9.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工企业内部流动
B:员工流出企业
C:员工轮岗
D:员工流入企业
答案：A

10.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:支付周期较长
答案：C

11.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:尽量躲避
C:少说多做
D:忍无可忍
答案：B

12.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:组织胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

13.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:组织胜任特征
C:概念胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

14.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:决策性
B:长期性
C:延续性
D:系统性
答案：D

15.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：A

16.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:双重职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：C

17.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:③①②④
C:①②④③
D:④③①②
答案：A

18.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

19.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：A

20.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:工作岗位轮换
C:工作丰富化
D:员工晋升
答案：B

21.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:权力
C:财富
D:威望
答案：A

22.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:员工个人终身学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：D

23.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:监理会
C:经理班子
D:董事会
答案：C

24.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:成熟阶段
B:萌芽阶段
C:发展阶段
D:确立阶段
答案：C

25.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定