内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、利息、工资、利润
D:地租、利润、工资、利息
答案：A

2.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:特殊情况下支付的工资
D:计时工资
答案：D

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：A

4.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：C

5.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:生产组织管理
C:人力创新管理
D:人力资源管理
答案：A

7.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:集体合同为定期合同
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

8.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:津贴
C:补贴
D:工资
答案：B

9.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:当面调查询问法
B:会议调查询问法
C:问卷调查询问法
D:函件调查询问法
答案：D

10.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:3
D:2
答案：B

11.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

12.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

13.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:影响内部员工的积极性
C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B

14.员工培训的功能不包括()
A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
答案：B

15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

16.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评方向
C:考评主体
D:考评内容
答案：C

17.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:满足新员工所需要的专门信息
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：A

18.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:业务处理
B:薪酬计划
C:基础数据
D:决策支持
答案：A

19.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:正比关系
C:指数关系
D:倒数关系
答案：D

20.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：B

21.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：B

22.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力使用权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：B

23.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在