内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:材料筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

2.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的监控
答案：D

3.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：D

4.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训的项目和内容
C:培训项目费用预算
D:培训工作如何开展
答案：A

5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:形式劳动关系
答案：A

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:按具体形式区分
答案：D

7.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:组织参与
D:个人参与
答案：A

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:24
C:12
D:6
答案：C

9.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:中低层管理者
C:高层管理人员
D:技术管理人员
答案：B

10.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：C

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:定员
C:薪酬标准
D:相对价值
答案：D

13.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:报纸
C:因特网
D:杂志
答案：A

14.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:它能够提高学员的行为能力
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

15.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：A

16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费偏好
D:顾客消费承受能力
答案：C

17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:工作态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：A

18.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:应聘人员履历表
C:自传式调查表
D:加权应聘申请表
答案：A

19.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:8
C:24
D:12
答案：D

20.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:补贴
C:员工福利
D:奖金
答案：C

21.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象?
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

22.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：B

23.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:企业与企业
C:员工与员工
D:国家与员工
答案：A

24.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：A

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