精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（A卷）.docx

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精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:间接回报
C:内部回报
D:外部回报
答案：C

2.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

3.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:标准一致
D:结构完整
答案：B

4.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：A

5.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:任人唯贤
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的内涵完全一致
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:劳动定额应用范围广
答案：D

7.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：B

8.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:选择培训范围
D:确定培训目标
答案：B

9.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:制度内实际工作时间
答案：B

10.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；高
B:高；低
C:低；低
D:低；高
答案：A

11.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

13.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
B:不去，但会留意沙龙的信息
C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
D:改变原来的安排，参加沙龙活动
答案：D

14.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:岗位说明书
C:工作规范
D:企业战略
答案：B

15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:李某必须遵守
C:是对的
D:不可以协商
答案：C

16.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

17.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:240
B:0
C:135
D:80
答案：B

18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:自传式调查表?
答案：D

19.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高出勤率
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

20.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:部门间的协调和配合
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解工作范围
答案：A

21.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:参与模型