精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案下载.docx

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精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：C

2.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:沟通
C:协作
D:考评
答案：D

3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型?
D:领导情境理论
答案：D

4.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘对象的层次性
D:招聘信息发布的及时性
答案：C

5.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

6.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：A

7.售前服务的内容不包括()
A:协助选购
B:提供零件
C:提供咨询
D:提供资料
答案：B

8.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：C

9.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：A

10.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：A

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

12.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

13.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

14.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:明确工作重点，突出工作要点
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:明确员工绩效
答案：D

15.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
答案：A

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

17.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:简单算术平均法
C:加权算术平均法
D:分类算术平均法
答案：C

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:为社会做点事情
C:不让所学的知识闲置
D:成为有钱的人
答案：B

19.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:200元
C:160元
D:100元
答案：A

20.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：A

21.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动定额规则
答案：B

22.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资标准
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资指导线
答案：B

23.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:办事公道
C:诚实守信?
D:艰苦奋斗
答案：A

24.下列各项中，不属于员工培训中无