精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（原创题）.docx

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评运作体系设计
B:绩效考评指标体系设计
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

2.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:安全需要
C:生理需要
D:社会的需要
答案：A

3.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:职业发展
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
答案：C

4.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:战略型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

5.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:分配型协商
B:成果型协商
C:竞争型协商
D:合作型协商
答案：C

6.()的思维主体没有特定的目的性。
A:创造性想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：C

7.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:是成功企业的核心战略
C:侧重于适应环境压力
D:注重无形资产的积累
答案：B

8.以下说法正确的是（）。
A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
答案：B

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:经理会—公司—工厂
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：B

10.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训课程体系
C:培训实施体系
D:培训管理体系
答案：D

11.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：C

12.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:主体的不同
C:内涵的大小
D:区分标准
答案：D

13.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:场景能激发被试者的兴趣
B:被试者能获得身临其境体验
C:考官与被试者之间可实现互动
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

14.ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:费用
C:培训效果
D:课程
答案：A

15.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：B

16.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：A

17.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:战略上的优势
C:“垄断”优势
D:技术创新的优势
答案：D

18.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
B:企业的战略目标能够层层分解
C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
答案：D

19.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训收益风险
C:培训技术风险
D:培训后人才流失风险
答案：C

20.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:培训机会
C:福利保险
D:住房补贴
答案：B

21.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WX
C:G
D:WH
答案：C

22.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

23.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:常模
C:效度
D:标准化
答案：B

24.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：A

25.()属于非