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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:30%-50%
C:100%-200%
D:10%-30%
答案：A

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该小幅地降工资
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

3.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:应与企业签订固定期限合同
B:主动离职的比例较高
C:是企业培训的重点人群
D:是企业的核心员工
答案：B

4.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方案
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:实现员工参与职能
答案：D

5.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:评分标准化程度
答案：C

6.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:6小时
C:5小时
D:0.5小时
答案：A

7.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
D:向领导请假，早一点赶去约会
答案：B

8.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:WX模式
C:N模式
D:J模式
答案：D

9.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:对售出商品实行商品质量先行负责制
B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
C:建立和强化商品进货的免检、免验制度
D:宣传和树立“以商为本”的经营理念
答案：A

10.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

11.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:康采恩
B:卡特尔
C:辛迪加
D:托拉斯
答案：A

12.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

13.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：D

14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

15.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B:持股少于100%
C:持股未达50%
D:持有少量股份
答案：A

16.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:效率目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：B

17.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法的可靠性更高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：B

18.()最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:控股系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：C

19.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对用工量
C:市场预期对劳动力供给
D:市场状况对工资
答案：C

20.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：B

21.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：A

22.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:创新策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：A

23.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将定性指标引