内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（基础题）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.工会的职能不包括（）。
A:教育职能
B:参与职能
C:盈利职能
D:建设职能
答案：C

2.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:主观判断法
D:立即排除法
答案：C

3.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:J模式
C:Y模式
D:S模式
答案：A

4.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:激励工资具有一定的弹性
C:激励工资影响的是员工将来的行为
D:员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D

5.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案：D

6.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:部分员工
B:科技开发人员
C:大多数员工
D:所有员工
答案：C

7.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

8.()实质上只有一个法人企业。
A:康采恩
B:托拉斯
C:辛迪加
D:卡特尔
答案：A

9.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:调节应变能力
B:预警能力
C:认知能力
D:信息传递能力
答案：B

10.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:职业定位
C:员工的个人兴趣
D:员工的价值观
答案：B

11.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:设计评分标准
B:确定胜任特征
C:工作岗位分析
D:组织结构设计
答案：C

12.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:生理需要
C:社会的需要
D:自尊的需要
答案：D

13.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的自我评价
C:对员工进行职业指导
D:员工的个体特征
答案：D

14.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:调节能力
D:传递能力
答案：C

15.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:短期激励工资
D:绩效工资
答案：D

16.（）属于保健因子。
A:成就感
B:更多的责任
C:工作的安全感
D:认同感
答案：C

17.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B:客户价值
C:股东有出资人的立场
D:学习与成长
答案：B

18.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:纲领性
C:目标性
D:全局性
答案：B

19.(2015年11月)（）属于WAI。
A:责任心
B:学习能力
C:利润率
D:客户满意度
答案：A

20.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，不考虑收入的事情
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:不去进修
D:进修学习，不想其他
答案：D

21.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:独特性
C:相对性
D:一致性
答案：C

22.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:建立共同的愿景
C:将团队作为最基本的创造力单位
D:将决策权延伸到组织底层
答案：D

23.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—低责任
B:低薪—低责任
C:低薪—高责任
D:高薪—高责任
答案：C

24.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:竞争驱动创新
C:技术推动创新
D:变革劳动创新
答案：B

25.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:10
C:5
D:7
答案：C

26.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:人力资源部
D:绩效日常管理小组
答案：A

27.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：C

28.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用评议方式
B:KPI和PCI都采用考核方式
C:KPI采用评议方式，