内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）.docx

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内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：A

2.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:十
C:七
D:五
答案：A

3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:全员学习
C:团队学习
D:学习工作化
答案：D

4.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：A

5.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：C

6.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:岗位能力模型
B:薪酬管理
C:职位配置
D:培训需求
答案：B

7.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
答案：C

8.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:注重无形资产的积累
C:是成功企业的核心战略
D:建立在确定性资源基础上
答案：C

9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:劝他别再做好事了
C:鼓励他继续下去
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：C

10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理损失
C:无形支出
D:资本投入
答案：C

11.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：C

12.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:OHSAS18000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

13.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：C

14.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:区间赋分法
答案：A

15.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:对评分者的要求很高
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：B

16.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全事故
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:权力
C:财富
D:威望
答案：A

18.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:资本经营型总部
C:战略型总部
D:直线职能型总部
答案：B

19.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
答案：D

20.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:组织和管理系统
B:信息交流
C:指标创建和量化
D:对绩效考评认知
答案：D

21.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动力需求大于供给
B:经济发展减缓、失业率增加
C:劳动者充分获得招聘信息
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

22.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:明确企业总体战略的发展方向
C:确定人才招募来源和渠道