内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【研优卷】.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

2.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:总部组织结构
C:母子公司
D:责权对等
答案：B

3.国际劳工公约对（）发生效力。
A:世界各国
B:会员国
C:发达国家
D:公约批准国
答案：D

4.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:整体指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

5.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:尽快制定我国企业社会责任的标准
答案：A

6.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷主体
C:问卷说明
D:意见征询
答案：D

7.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：D

8.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：B

9.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:股权拥有
C:市场竞争
D:共同投资
答案：C

10.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：B

11.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:爱岗、慎独、勤勉
C:忠诚、无私、敬业
D:爱岗、敬业、审慎
答案：A

12.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:应激阶段
C:抵抗阶段
D:消耗阶段
答案：A

13.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:SA8000
C:IS014000
D:QHSAS18000
答案：B

14.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:高于现值
C:接近现值
D:等于现值
答案：B

15.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈是强调负面激励效果
B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
C:考评双方是完全不平等的
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

16.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：A

17.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训计划制定
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：B

18.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:睡眠失调
B:工作满意度下降
C:焦虑
D:情绪低落
答案：A

19.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

20.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:绩效工资
C:弹性工资
D:福利保险
答案：B

21.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:月度
C:年度
D:季度
答案：C

22.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:无限创造性
B:个体差异性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

23.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否他用
C:能否借用
D:能否替代
答案：C

24.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
答案：B

25.(2016年11月)公司治理体系是企业