精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）.docx

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精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:0HSASl8000
C:IS014000
D:IS09000
答案：A

2.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:月度考评
B:日度考评
C:季度考评
D:任期考评
答案：A

3.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:企业管理型
C:专业技术与管理型
D:技能操作型
答案：A

4.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:N模式
C:WX模式
D:Y模式
答案：C

5.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合理
B:合法
C:公平
D:效率
答案：A

6.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:发散思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

7.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:组织胜任特征
答案：B

8.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:工作满意度下降
B:情绪低落
C:焦虑
D:睡眠失调
答案：D

9.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:总工会
C:当地人民法院
D:当地劳动部门
答案：C

10.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:延迟性
C:合法性
D:稳定性
答案：A

11.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:Y模式
B:T模式
C:N模式
D:J模式
答案：A

12.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动力需求大于供给
C:劳动者充分获得招聘信息
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

13.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:生理的需要
B:自尊的需要
C:社会的需要
D:安全的需要
答案：D

14.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:集中战略
D:紧缩投资战略
答案：B

15.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:18岁
C:20岁
D:15岁
答案：B

16.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:30分钟
C:1小时
D:3小时
答案：A

17.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:垂直流动
B:水平流动
C:企业间流动
D:行业间流动
答案：B

18.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:0-1法
C:百分率法
D:说明法
答案：C

19.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业能力
B:职业人格
C:职业兴趣
D:学业成就
答案：A

20.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请谅解”
B:“请稍候”
C:“同志”
D:“等会儿再说”
答案：D

21.()仅适用于对人员的考评。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:WAI
答案：A

22.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:了解实情
C:批评主管
D:让主管与员工沟通
答案：D

23.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:愿景驱动型组织
C:善于不断学习
D:弹性工作制
答案：D

24.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

25.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

26.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:职能战略
B:竞争策略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

27.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:共同投资
C:股权