精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（培优B卷）.docx

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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:组织内绩效目标的一致性
C:强调关注综合绩效
D:体现组织的战略性
答案：C

2.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:男女工人同工同酬
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:人的劳动不应被视为商品
答案：C

3.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:人力资源部
C:绩效管理委员会
D:部门领导
答案：C

4.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:健全的培训管理体系
C:强大的培训师资队伍
D:雄厚的培训经费保障
答案：A

5.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：D

6.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:盒型
C:簇型
D:层级式
答案：A

7.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理职能
C:管理模式
D:管理角色
答案：C

8.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:2个月
C:1个月
D:3个月
答案：B

9.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：B

10.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:请求之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：A

11.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:劳动争议调解仲裁机构
C:上级管理单位
D:社会保险行政部门
答案：D

12.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:0-1法
C:区间计分法
D:说明法
答案：A

13.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:独立型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

14.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:守株待兔
B:凭本事吃饭，成功有很多种方式
C:自己也会像W那样试一试
D:理解，但空想成分太多
答案：B

15.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:世界各国
C:公约批准国
D:会员国
答案：C

16.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：B

17.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:提出更适合企业的薪酬激励方案
C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
D:不断完善薪酬激励方案
答案：A

18.()同时存在平级调动和晋升。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：C

19.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:无限的创造性
B:收益递增性
C:累积性
D:能动性
答案：B

20.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:习惯型
B:权威型
C:自我中心型
D:直线型
答案：A

21.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:建立考评组织机构
C:明确企业战略目标
D:进行工作分析
答案：B

22.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:心理损失
D:机会成本
答案：B

23.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地工商管理部门
C:当地劳动部门
D:当地人民法院
答案：D

24.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国