精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优B卷】.docx

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:承担考评指标的人
C:收集绩效信息的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：B

2.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:员工满意度
C:利润
D:员工训练成本和次数
答案：C

3.公文筐测试不适合测评（）。
A:谈判能力
B:决策能力
C:计划能力
D:整体运作能力
答案：A

4.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:战略导向
C:进度控制
D:人员激励
答案：B

5.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：C

6.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：C

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

8.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：B

9.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：A

10.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值10%
C:低于现值20%
D:高于现值20%
答案：D

11.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WH
C:G
D:WX
答案：C

12.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：B

13.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价是期权方案设计的关键
B:行权价可以等于现值
C:行权价可以高于现值
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

14.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

15.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:特性列举法
D:成对列举法
答案：A

16.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:经验管理时期
C:科学管理时期
D:现代管理时期
答案：D

17.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：B

18.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:10
C:8
D:5
答案：D

19.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
答案：A

20.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:收入
B:项目
C:利润
D:客户投诉
答案：B

21.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:员工能力评估
答案：A

22.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：C

23.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:因果型想象
D:幻想型想象
答案：C

24.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:组织和战略的要求
B:员工和岗位的要求
C:生存和发展的要求
D:社会和环境的要求
答案：D

25.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:抽象化
C:虚拟化
D:数量化
答案：D

26.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:无保障工资的纯利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:有