完整版湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库汇编.docx

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完整版湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:去掉最高、最低工资外的平均工资?
B:最高工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：D

2.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

3.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
答案：A

4.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:对比效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

5.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

6.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：D

7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总需求
C:国民生产总值
D:总供给
答案：D

8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力?
B:劳动能力
C:义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

9.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

10.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：D

11.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:招聘主管
C:人力资源规划
D:职务说明书
答案：D

12.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:择优录用
C:绩效管理
D:竞聘上岗
答案：D

13.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:老年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

14.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:业务培训
C:理论培训
D:技能培训
答案：C

15.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:岗位
D:职业
答案：B

16.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会福利
D:社会保障
答案：D

17.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:计件工资
C:加班工资
D:奖金
答案：A

18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:请讨债公司解决
C:放弃要钱
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：A

19.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

20.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:合作性
C:劳动性
D:平等性
答案：B

21.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

22.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:基尼系数
C:帕累托定律