最新湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库完整.docx

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最新湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库完整

第I部分单选题（50题）

1.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：C

2.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:简单算术平均
B:平均先进值
C:加权算术平均
D:先进平均值
答案：B

3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性
D:公正性与客观性
答案：C

4.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:适应快
C:激励性强
D:带来新思想、新方法
答案：D

5.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动管理
C:劳动合同
D:劳动规则
答案：A

6.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:问卷调查法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：B

7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:岗前培训
B:在岗培训
C:转岗培训
D:晋升培训
答案：A

8.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息监督机制的缺失
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：A

9.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：B

10.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:定期培训
答案：B

11.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤
B:以人为本
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

12.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

13.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:业务处理
B:薪酬计划
C:基础数据
D:决策支持
答案：A

14.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：B

15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作态度考评
B:能力考评
C:工作热情考评?
D:业绩考评
答案：C

16.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:人得其位原理
C:适才适所原理
D:能岗匹配原理
答案：D

17.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.05
答案：C

18.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的收集?
D:企业组织信息的存储
答案：C

19.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

20.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:合法合理原则
C:整体素质原则
D:客观准确原则
答案：D

21.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:社会商品
C:市场商品
D:家庭消费
答案：A

22.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:必须
C:可不
D:酌情
答案：C

23.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响