2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精品】.docx

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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:四年
C:三年
D:两年
答案：D

2.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:正确划分各种费用的界限
C:采用适当的核算方法
D:控制成本和节约能耗
答案：D

3.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评?
D:能力考评
答案：C

4.以下关于培训师的说法错误的是()
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：A

5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:36小时
B:30小时
C:20小时
D:40小时
答案：A

6.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:绩效考核结果
C:薪酬制度
D:工资等级
答案：A

7.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:指标的量化标准
C:评价的流程标准
D:评价的方法标准
答案：C

8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:个人福利
C:补充保险
D:基本福利
答案：D

9.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：A

10.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

11.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:企业与企业
C:国家与员工
D:国家与企业
答案：D

12.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1
B:2.5
C:2
D:1.5
答案：D

13.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职业
C:岗位
D:职位
答案：A

14.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:个别指导法?
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：C

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

16.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的内容不同
C:两者的主体不同
D:两者的目的相同
答案：D

17.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:课程设计
C:划定课程范围
D:选定培训师
答案：A

18.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:发展性
C:多因性
D:动态性
答案：D

19.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:有利于提高自己业务水平
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：B

21.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

22.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:勤劳节俭
C:诚实守信
D:团结协作
答案：A

23.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

24.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:绩效考评权重
C:绩效考评周期
D:考评指标及标准
答案：C

25.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括