精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）.docx

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精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:对人们起到整顿效用
C:增强人们的归属意识
D:激励作用
答案：C

2.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
C:将定性指标引入到绩效评价体系之中
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

3.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:征求自己最好的朋友的意见
B:接受任务，但对上司说明后果
C:说明理由，推脱任务
D:试着去做
答案：B

4.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
B:平衡记分卡各指标的权重如何设置
C:指标的创建和量化
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：A

5.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织理事会
答案：C

6.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:团队
C:企业
D:个人
答案：A

7.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:16PF
B:S14S
C:M12TI
D:G11T12
答案：D

8.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

9.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:市场式
C:发展式
D:家族式
答案：D

10.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:持续发展模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：A

11.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:进行行为面试设计
D:基于工作分析对候选人进行背景调查
答案：D

12.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.01
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

13.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：B

14.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案：A

15.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:无限创造性
C:累积性
D:时效性
答案：C

16.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
答案：D

17.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

18.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:服务群众
D:诚实守信
答案：A

19.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，15％
B:12个月，15％
C:6个月，30％
D:12个月，30％
答案：D

20.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:注重品牌
C:朴素大方
D:突出个性
答案：C

21.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:“垄断”优势
C:技术创新的优势
D:战略上的优势
答案：C

22.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A