优选青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“行为人”
C:“社会人”
D:“自然人”
答案：C

2.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:48
D:36
答案：C

3.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:按顾客满意度支付员工工资
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:鼓励员工大胆创新
答案：B

4.关于职业化，正确的说法是（）。
A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
B:职业化是一种他律性的工作态度
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案：D

5.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：B

6.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:始创期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

7.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

8.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:综合选拔法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

9.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：A

10.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:是企业培训的重点人群
C:应与企业签订固定期限合同
D:主动离职的比例较高
答案：D

11.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:升等考试法
C:综合加权法
D:配对比较法
答案：C

12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:员工满意度分析
C:员工流动后果分析
D:群体批次分析
答案：D

13.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以工作任务为导向
B:以竞争力为导向
C:以能力为导向
D:以绩效为导向
答案：D

14.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:①②④③
C:④③①②
D:③①②④
答案：A

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:3人
C:30人
D:5人
答案：A

16.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:心理损失
C:保健支出
D:机会成本
答案：A

17.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：C

18.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:自己也会像W那样试一试
B:守株待兔
C:理解，但空想成分太多
D:凭本事吃饭，成功有很多种方式
答案：D

19.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:股权拥有
C:经营范围
D:市场竞争
答案：D

20.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面读
B:单向劝导式面读
C:双向倾听式面读
D:解决问题式面读
答案：D

21.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
答案：A

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满三个月
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满