优选青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：B

2.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的结构分析
C:总体的信息分析
D:总体的方法分析
答案：B

3.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

4.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:标准化
B:效度
C:信度
D:常模
答案：D

5.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:其他影响员工流动
B:企业工作条件和环境方面
C:员工家庭生活方面
D:员工个人发展方面
答案：B

6.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:防御型战略
C:扭转型战略
D:进攻型战略
答案：A

7.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:欧文
C:赫兹伯格
D:泰勒
答案：B

8.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新
B:创造
C:创新能力
D:独创
答案：B

9.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：B

10.()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:PPU
C:KPI
D:略
答案：A

11.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:再造性想象训练
B:幻想性想象训练
C:无意想象训练
D:创造性想象训练
答案：C

12.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：A

13.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:员工的贡献率
C:内部的一致性
D:薪酬管理体系
答案：B

14.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，并寻找增加收入的机会
B:进修，不考虑收入的事情
C:进修学习，不想其他
D:不去进修
答案：C

15.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:对评分者的要求很高
D:能使被试者获得身临其境的体验
答案：C

16.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②
B:①③
C:①②③
D:②③
答案：C

17.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:战略目标的分解
C:了解员工的发展需求
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

18.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:风险控制型
C:战略控制型
D:财务控制型
答案：A

19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
答案：D

20.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:库德的职业爱好调查表
答案：A

21.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统实施指标
C:信息系统指标
D:系统整体指标
答案：B

22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本