精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:行为观察量表法
C:目标管理法
D:硬性分配法
答案：D

2.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:广播电视
C:报纸
D:杂志
答案：B

3.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:权重调整
C:误差调整
D:计分
答案：B

4.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:市场商品
B:家庭消费
C:社会商品
D:个人消费
答案：D

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:420
C:168
D:1680
答案：A

6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：A

7.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:60日
C:3日
D:30日
答案：C

8.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:人身
C:权利义务
D:财产
答案：B

9.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D:制订绩效改进计划
答案：B

10.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
答案：A

11.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:10
C:45
D:15
答案：A

12.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:愈大
C:不确定
D:愈小
答案：D

13.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:系统性
C:经济性
D:全面性
答案：D

14.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:防御型战略
C:扭转型战略
D:增长型战略
答案：D

15.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:面试前
C:初试与复式的间隙
D:上岗后
答案：A

16.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测量
C:生理测量
D:情商测量
答案：A

17.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:同级考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：A

18.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:公开招聘
C:学校招聘
D:重新聘用
答案：C

19.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:制度内实际工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：C

20.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训的项目和内容
C:培训工作如何开展
D:哪些员工需要培训
答案：D

21.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：C

22.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:受外部影响大
B:组织较为困难，且费用较大
C:利用特定设施
D:培训形式单一
答案：B

23.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:500
B:1000
C:1200
D:1800
答案：B

24.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:退休人员
C:下岗失业者
D:各级劳