精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）.docx

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:利润
C:员工训练成本和次数
D:员工满意度
答案：B

2.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资等级
答案：C

3.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:收敛思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：D

4.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：B

5.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:企业发展阶段
B:市场薪资水平
C:团队类型
D:团队规模
答案：B

6.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:2~3年
C:3~5年
D:I~2年
答案：C

7.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业战略
C:企业竞争策略
D:企业文化
答案：D

8.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：C

9.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:谈话
C:警告
D:暂时停职
答案：D

10.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：A

11.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

12.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:点子不重要，执行力重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：C

13.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:5-15倍
C:3-10倍
D:20-50倍
答案：B

14.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：B

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:诚信、守法、人本
C:忠诚、敬业、诚信
D:忠诚、谨慎、进取
答案：A

16.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有强制性
B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
答案：D

17.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：A

18.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:H型组织结构
B:V型组织结构
C:M型组织结构
D:U型组织结构
答案：B

19.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:过程监测
C:人员激励
D:战略导向
答案：D

20.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:战略执行与跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案：A

21.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:总体战略、业务战略和职能战略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价竞争策略和独特性竞争策略
答案：A

22.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:01
B:01:01:02
C:02:02:01
D:02:01:01
答案：D

23.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换是一个学习的